Posted  by  admin

Образцы Приказов Личному Составу

Генеральный директор Подпись А.А. Завод нестандартного оборудования. По личному составу. НАЗНАЧИТЬ: 1. Иванову Нину Петровну на должность кассира главной бухгалтерии с 15 ноября с.г. С двухнедельным испытательным сроком, с окладом согласно штатному расписанию. Формы приказов по личному составу скачать можно из справочно-правовых систем, а также здесь: Изменений в порядок их оформления последнее время не вносилось, поэтому приказ по личному составу образец 2017 будет идентичным образцу предыдущих лет. Читайте также: Журнал регистрации журнала приказов по личному составу. Приказы по личному составу. Сроки хранения приказов по личному составу. Приказы по личному составу форма Т-1. Наиболее распространенный распорядительный акт, который зачастую до сих пор оформляется по унифицированной форме, - о приеме на работу по форме Т-1. Выглядит он так: Скачать. Подборка наиболее важных документов по вопросу Приказы по личному составу нормативно-правовые акты формы статьи. Образцы заполнения кадровых документов Журнал регистрации приказов по личному составу >>.

Под кадровой документацией имеются в виду документы, которые регламентируют порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнение с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и тому подобное. В статье рассматриваются требования к ведению штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, штатно-должностной книги, оформлению приказов, алфавитной книги, заполнению трудовых книжек и др. Отдельно рассказывается о делопроизводстве у физического лица — предпринимателя. Общие положения Кадровая служба, как правило, — самостоятельное структурное подразделение, подчиненное руководителю организации или его заместителю по кадрам. Структура кадровой службы и ее штатная численность зависят от:. вида предприятия или организации;. количества работников;.

отдельных параметров, характеризующих кадровый потенциал, возраст и пол работников (оформление пенсионных дел, листков нетрудоспособности, учебных отпусков, отпусков по уходу за ребенком и т. д.). Учитывая вышеизложенное, можно выделить следующие организационные формы кадровых служб на предприятиях, в учреждениях и организациях ( далее — предприятие) любой формы собственности:. существование самостоятельного структурного подразделения;.

выполнение функций кадровой службы отдельным должностным лицом — инспектором по кадрам;. сочетание функций управления персоналом с другими функциональными обязанностями;. ведение назначенным лицом исключительно кадрового делопроизводства. Обратить внимание. В целом отечественное трудовое законодательство сориентировано на работодателей — юридических лиц, однако, несмотря на это, оно распространяется и на физических лиц — предпринимателей (ФЛП), поскольку в соответствии со статьей 21 они имеют право заключать трудовые договоры с наемными работниками.

Это значит, что ФЛП обязано вести кадровую документацию. Организационные документы Под кадровой документацией имеются в виду документы, регламентирующие порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты приема на работу, увольнения с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т. д.

Перечень кадровых документов:. штатное расписание — содержит перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Указывая наименование должности в штатном расписании, следует руководствоваться, утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 28 июля 2010 года № 327;. правила внутреннего трудового распорядка — определяют организацию работы на предприятии, обязанности работников и администрации, режим работы и другие вопросы. В целом правила составляются в произвольной форме и могут содержать следующую информацию:.

порядок приема на работу работников и увольнения их с работы;. права и обязанности работодателя;.

права и обязанности работников;. режим работы;. порядок поощрения за работу;. порядок наложения взыскания за нарушение трудовой дисциплины и т. д. Утверждение правил внутреннего трудового распорядка предусмотрено статьей 142 КЗоТ;. должностные инструкции — регламентируют организационно-правовое положение работников, ими закреплены функции, права, обязанности, ответственность и взаимоотношения работника с другими работниками предприятия. Разрабатывают руководители структурных подразделений на основании приказа руководителя предприятия.

При разработке должностных инструкций следует пользоваться, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29 декабря 2004 года № 336, и отраслевыми справочниками. Должностная инструкция состоит из разделов: «Общие положения», «Задачи и обязанности», «Права», «Ответственность», «Должен знать», «Квалификационные требования» и «Взаимоотношения (связи) по должности». Подписывается должностная инструкция руководителем структурного подразделения, утверждается руководителем предприятия, согласовывается юристом и доводится до сведения работника под расписку. Ввиду упрощенной системы ведения учета и отчетности, ведение кадровой документации у ФЛП также будет упрощено, в отличие от юридических лиц. Однако ведение физическим лицом — предпринимателем некоторых кадровых документов если не обязательно, то очень целесообразно. Это связано с требованиями соблюдения работодателями норм трудового законодательства в отношениях с наемными работниками.

Ведь согласно статье 41 за нарушение требований законодательства о труде на граждан — субъектов предпринимательской деятельности налагается штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (510–1700 грн.). ФЛП, зарегистрированное в установленном законом порядке, должно:. разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка;. заключать трудовые договоры с наемными работниками;. вести табели учета использования рабочего времени;.

вести трудовые книжки наемных работников;. соблюдать сроки хранения документации, передачи ее в архив и уничтожения. Основные функции кадровой службы:. оформлять распорядительные документы по личному составу;. вести учетные документы по кадрам, трудовые книжки.

Распорядительные документы по личному составу — это приказы (распоряжения) руководителя предприятия о:. приеме на работу, переводе и увольнении работников;. предоставлении отпусков;.

поощрении и взыскании;. внесении изменений в трудовую книжку;. изменения, касающиеся личности работника (изменение фамилии, наименования должности, замещения должности по штатному расписанию и т. д.). ( далее — Приказ № 489) утверждены следующие типовые формы приказов:. Как правило, на предприятиях приказы оформляются в упрощенной форме, но они обязательно должны содержать реквизиты типовых форм. Оформление приказов В соответствии с правилами оформления деловых документов текст приказа состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В констатирующей части излагаются цели и задачи приказываемых действий и основания для издания приказа.

Распорядительная часть приказа начинается с указания фамилии, имени и отчества работника, должности (с указанием ученой степени, звания, специальности, разряда), наименования структурного подразделения, даты вступления в силу этим пунктом приказа (если она не совпадает с датой регистрации приказа). Следовательно, излагается содержание действия в отношении лица, о котором издается приказ. После распорядительной части в приказе приводится ссылка на документ, который служил основанием для издания приказа (например, заявление, справка, медицинское заключение и т. д.).

Приказы могут оформляться на отдельных листах (формат А4), которые подшиваются в специальные папки. Рукописные приказы заносят в специальные книги приказов по кадрам. Эти книги нумеруют, прошнуровывают и удостоверяют подписью руководителя и печатью предприятия. Кадровые приказы могут быть индивидуальными, т. Содержать информацию лишь об одном работнике, или групповыми, если на предприятии в течение одного дня издается большое количество приказов по кадрам. Приказы готовятся на основании:.

распоряжений руководителя предприятия;. докладных записок руководителей структурных подразделений;. заявлений работников;. подписанного контракта;. решение конкурсной комиссии;. документов, предусмотренных законодательством. Приказы оформляются в двух экземплярах.

Один остается в отделе кадров, другой — передается в бухгалтерию предприятия. Каждый пункт кадрового приказа должен быть сформулирован в соответствии с требованиями КЗоТ. Проект приказа, при необходимости, согласовывается с соответствующими должностными лицами. Завизированный проект приказа подается на подпись руководителю предприятия.

Работник знакомится с приказом под расписку. Обратить внимание. Приказы печатями не заверяются.

Коды ТН ВЭД, ставки пошлин, особенности оформления. - ПРОВОЛОКА СВАРОЧНАЯ ОМЕДНЕННАЯ 0,8 ММ. Коды ТН ВЭД, ставки пошлин, особенности оформления. - СВАРОЧНАЯ ПРОВОЛОКА ИЗ ПОЛИЭТИЛЕНА ВЫСОКОЙ ПЛОТНОСТИ,. Сварочная проволока 0.8. Коды ТН ВЭД, ставки пошлин, особенности оформления. В опубликованном ТНВЭД. - ПРОВОЛОКА СВАРОЧНАЯ ОМЕДНЕННАЯ 0,8 ММ. Коды ТН ВЭД, ставки пошлин, особенности оформления. - СВАРОЧНАЯ ПРОВОЛОКА ТОЛЩИНОЙ 2 ММ, КОРРОЗИОННОСТОЙКАЯ.

Grand Theft Auto: San Andreas, скачайте бесплатно Grand Theft Auto: San Andreas Patch 1.01: Решите ваши проблемы с помощью этого патча. Скачать ГТА Сан Андреас через торрент бесплатно нужно всем так как эта игра уже успела стать классикой. Целых десять лет прошло с момента. Гта сан андреас на ноутбук. Скачать gta: san andreas liberty city, gta: san andreas liberty city, gta: san andreas liberty city скачать бесплатно. Обзор модов GTA San Andreas Подпишись БРО и поставь лайк -.

Регистрация приказов После подписания приказ (распоряжение) регистрируется в книге приказов (при сравнительно небольшом количестве приказов, которые издаются в течение календарного года) или на регистрационных карточках (при большом количестве приказов для удобства справочно-поисковой работы). Целесообразно вести буквенные обозначения для разных по содержанию кадровых приказов. Например, к порядковому номеру приказа о движении персонала (например, прием, перевод, увольнение, изменение кадровой информации) добавляется буква «П» (№ 12-П); в приказах об отпусках — «В» (№ 15-В); о поощрении — «З» (№ 11-З) и т. д. Порядок составления сводного приказа В сводном приказе (распоряжении), который предусматривает группу вопросов, рекомендуется размещать их в такой последовательности:. прием на работу (назначение на должность);.

перевод на другую постоянную работу (на данном предприятии);. увольнение с работы;. предоставление отпусков;. поощрение;. взыскание. В каждой группе вопросов фамилии работников размещаются в алфавитном порядке.

Образцы Приказов Личному Составу

Что касается ФЛП: оформляясь на работу к частному предпринимателю (или увольняясь с работы), наемный работник может не писать заявления, как это предусмотрено для процедуры приема (увольнения) на работу на предприятии. Соответственно ФЛП нецелесообразно издавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Зарегистрированный в центре занятости трудовой договор между работником и ФЛП является документом, который фактически замещает традиционные заявление и приказ. Поэтому частные предприниматели не должны оформлять приказы о приеме и увольнении с работы работников. Однако, предоставляя отпуска работникам, ФЛП стоит оформлять соответствующие приказы на основании поданных заявлений. К учетным документам по кадрам относятся:. штатно-должностная книга;.

алфавитная книга личного состава предприятия. Как и все учетные книги, алфавитная и штатно-должностная книги нумеруются, прошнуровываются, удостоверяются подписью руководителя и печатью. На предприятиях с большим количеством работников целесообразно вести алфавитные карточки, что значительно облегчает работу с картотекой. К учетным документам по кадрам относится и табель учета использования рабочего времени.

Приказом № 489 утверждены типовые формы первичного учета использования рабочего времени и порядок их применения. В зависимости от структуры предприятия и численности работников табельный учет по структурным подразделениям осуществляет табельщик, инспектор по кадрам или лицо, назначенное приказом руководителя вести кадровое делопроизводство. Табель — это поименный список работников структурного подразделения или в целом по организации, который ведется в соответствии с табельными номерами или в алфавитном порядке. Табель составляется за два-три дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц.

Подписывают табель табельщик и руководитель структурного подразделения или лицо, отвечающее за кадровое делопроизводство, и утверждает руководитель организации, после чего табель сдают в бухгалтерию. Вместе с тем Приказ № 489 не устанавливает требований или методических рекомендаций относительно порядка заполнения табеля, более того, согласно пункту 2 примечания к табелю названная форма имеет рекомендательный характер и состоит из минимального количества показателей, которые нужны для заполнения форм статистических наблюдений. При необходимости, форму можно дополнить другими показателями, необходимыми для учета на предприятии. Что касается ФЛП, то они также могут ввести свои обозначения в табели. Ведение трудовых книжек В соответствии со статьей 48 КЗоТ трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии или у физического лица свыше пяти дней.

Трудовые книжки также ведутся на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Работникам, приступающим к работе впервые, трудовая книжка оформляется не позже пяти дней после приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения о работе, о поощрениях и наградах за успехи в работе, сведения о взысканиях в нее не вносятся.

Порядок ведения трудовых книжек определяется постановлениями Кабинета Министров Украины ( далее — Постановление № 301) и и ( далее — Инструкция № 58). Согласно пункту 1.1 Инструкции № 58 трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии любой формы собственности или у физического лица свыше пяти дней, в частности, лиц, являющихся совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников, если они подлежат государственному социальному страхованию. На лиц, работающих по совместительству, трудовая книжка ведется по основному месту работы. Обратить внимание. Трудовые книжки ранее установленного образца обмену не подлежат.

В соответствии с пунктом 4 Постановления № 301 руководитель предприятия несет ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек. Приказом руководитель назначает лицо, уполномоченное быть ответственным за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу. Обратить внимание. Трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у ФЛП с правом найма, и физических лиц, использующих наемный труд, связанный с оказанием услуг (например, повара, няни, водители), хранятся непосредственно у работника. За нарушение установленного порядка должностные лица несут дисциплинарную и другую ответственность, предусмотренную действующим законодательством. Поскольку трудовые книжки хранятся на предприятии как документы строгой отчетности, уполномоченное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также книгу учета бланков трудовых книжек.

Записи в трудовой книжке выполняются арабскими цифрами. Например, если работник принят на работу 4 июня 2001 года, в трудовой книжке записывается «». Записи должны выполняться аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами синего или фиолетового цвета. С каждой записью в трудовой книжке работник знакомится под расписку в личной карточке работника , утвержденной. Ознакомление с записями в трудовой книжке может происходить заочно направлением владельцам книжек соответствующих уведомлений с последующей отметкой об этом в личной карточке работника. При изменении фамилии, имени и отчества или внесении изменений в дату рождения на основании документов (паспорта, свидетельств о рождении, браке, расторжении брака, об изменении фамилии, имени и отчества и т. д.) вносятся новые данные.

Ссылки на соответствующие документы на внутренней стороне обложки заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным лицом и печатью предприятия или отдела кадров. Например: «Прізвище Кравченко змінено на Харченко у зв’язку з укладенням шлюбу Підстава: свідоцтво про шлюб 1-ВЛ № 063072, видане відділом РАЦС Управління юстиції м.

Києва (підпис, дата)». В трудовую книжку не вносятся записи о:. временном переводе на другую работу для замещения работника;. перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;. временный перевод в случае производственной необходимости;.

временный перевод на другую работу на том же предприятии в случае простоя. Порядок заполнения трудовой книжки работников, трудоустраиваемых впервые Заполнение трудовой книжки впервые осуществляется собственником или уполномоченным им органом не позже пятидневного срока со дня приема на работу. На первой странице (титульном листе) трудовой книжки записываются сведения о работнике: фамилия, имя, отчество (полностью, без сокращений).

Дата рождения указывается на основании данных паспорта или свидетельства о рождении. Потом указывается дата заполнения трудовой книжки.

Ленточные конвейера для чего. Работник своей подписью удостоверяет правильность внесенных сведений. На титульном листе трудовой книжки лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, ставит свою подпись и печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполняется трудовая книжка.

Издавать их может только руководитель или ответственное лицо, наделённое этими полномочиями. Все подобные распоряжения проходят процедуру регистрации в книге учёта, после чего им присваивается порядковый номер. В работе может потребоваться достать быстро какой-либо документ, в том числе о приеме, переводу или увольнению конкретного сотрудника, в связи с чем целесообразно регистрировать и хранить приказы по кадровым процедурам в отдельных.

Для чего нужна книга регистрации по личному составу Книга регистрации позволяет систематизировать документы, обеспечивает их надёжное хранение и безопасность. Подменить, уничтожить или похитить страницы из книги регистрации по личному составу практически невозможно. В целях безопасности ещё до заполнения она переплетается специальной шнуровкой (к ней крепится бланк с указанием точного количества страниц, подписью руководителя, печатью компании), а все страницы строго нумеруются. Требования к приказам по личному составу «Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти» (утверждена приказом Росархива № 68 от 27 ноября 2000 г.) содержит требования к оформлению и перечню необходимых реквизитов, которые в приказах по личному составу должны быть указаны в обязательном порядке. Так, формат бланка должен быть А4, шрифт: №13. Текст следует выровнять по левой стороне, соблюдая полуторный интервал слева, красная строка должна содержать отступ – 1,25 см.

Должно быть указано:. Наименование организации.

Слово «Приказ». Дата (прописывается как цифрами, так и словами) и номер (№ и порядковый номер). Чётко сформулированный заголовок без точки. В первой (констатирующей) части коротко излагаются причина, цели и задачи издания распоряжения. После чего следует вторая часть текста, начинающаяся со слова «Приказываю».

Вторая часть (распорядительная) раскрывает первую. В ней содержатся указания, исполнитель и сроки исполнения. Должности визирующих, их подписи с расшифровками, даты. Подпись сотрудника, ознакомившегося с документом.

Отметка об исполнении и направлении его в дело. Для наиболее удобной работы все предписания по кадровому составу распределяют в зависимости от года их принятия, соблюдая хронологию, и хранят отдельно от других документов. Как правильно сделать нумерацию? В России законодательно не закреплены правила нумерации приказов. Организации вправе сами решать, как её следует оформлять. Так, например, многие крупные компании разделяют их в зависимости от разновидности (увольнение, перевод, отпуск и т.д.), присваивая им индексы, состоящие не только из цифр, но и из букв (например, «у» обозначает увольнение). Примеры приказов по личному составу Приказ на увольнение (унифицированная форма).

Сроки хранения приказов Каждый документ имеет свой срок хранения, юридически закреплённый в (ред. Сколько времени он находится в архиве, зависит от того, краткосрочный ли он (5 лет хранения), или долгосрочный (75 лет). Краткосрочные – это распоряжения о предоставлении очередных и учебных отпусков, дежурствах, взысканиях, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках. Долгосрочные – о приёме, увольнении, перемещении, премировании, поощрении, присвоении званий, аттестации, изменении фамилии, всех длительных видах отпусков (в том числе, для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда) и командировок. Отметим, что в архив внутренняя опись приказов также должна быть направлена.

Важно запомнить: документы с разными сроками хранения нельзя объединять в одно дело, это может создать лишнюю путаницу. Образец внутренней описи приказов по личному составу На все распоряжения, связанные с кадровым составом, делаются описи – сопроводительные записки, представляющие собой их краткое описание. Опись позволяет при необходимости оперативно найти нужные данные. Она пишется в трёх экземплярах согласно форме, указанной в «Основных правилах работы архивных организаций», и включает в себя:. наименование организации;. номер фонда;.

Образцы Приказов По Личному Составу Рб 2017

порядковый номер;. индекс дела (при наличии номенклатуры дел);. заголовок дела;. дата дела;. количество листов. На личные дела рекомендуется оформить отдельную опись. Тоже самое касается и лицевых счетов по заработной плате.

Приказ Образец Скачать

В предисловии к описи личного дела обычно указываются любые изменения, внесённые ранее в документ, например, смена фамилии сотрудника. Образец внутренней описи. Унифицированная форма приказа по личному составу В 2004 году Федеральной службой государственной статистики были утверждены единообразные формы ряда распоряжений по личному составу: о приёме на работу, об увольнении, о командировании и т.д.

При этом каждое из этих распоряжений необходимо оформлять как отдельный документ. Что касается предписаний, которые не вошли в унифицированный список, то, оформляя их, следует соблюдать - в частности, «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Образец Приказа По Личному Составу Об Увольнении

Требования к оформлению документов». При этом закон позволяет вносить в них некоторые изменения, в частности, касающиеся реквизитов. При желании организация может добавлять какие-то из них, однако запрещено изменять те, что утвердил Госкомстат. Образец журнала регистрации приказов по личному составу.